在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议，最常见的争议就是关于社保的缴纳问题，用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

  梁*于2011年6月17日入职**门窗加工厂处，从事辅助工一职，工资通过银行卡转账及现金形式发放。近十年来，梁*一直任劳任怨用心尽职工作，但**门窗加工厂一直未为梁*缴纳社会保险费。2020年春节期间及疫情期间，**门窗加工厂也未及时足额支付劳动报酬。

  梁*就工资及社保事宜多次与**门窗加工厂沟通，但**门窗加工厂均不予理会，梁*无奈下只能被迫与**门窗加工厂解除劳动合同。

  我所接受委托之后，办案团队迅速研究案情，由于梁*与公司并没有签订书面劳动合同，所以该案的关键是固定梁*与公司存在劳动关系的证据。确定办案方向后，办案团队通过检索研究相关法规判例，指导梁*固定证据等工作，为劳动仲裁做好充分准备。最终仲裁委认定梁*和公司的劳动关系以及工作年限，支持经济补偿金32500元以及疫情期间工资6091.8元，当事人对此结果表示非常满意。

  一、确认申请人与被申请人从2014年6月3日至2020年9月30日存在劳动关系；

  二、被申请人在本判决书之日起十日内支付申请人2020年2月9日至3月8日工资4700元及2020年3月9日至4月4日生活费1391.8元；

  三、被申请人在本判决书生效之日起十日内支付申请人2020年9月份工资差额3225元；

  四、被申请人在本判决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金32500元。

  四、律师点评未签订劳动合同的情况下，需要有其他证据确认存在劳动关系，因此固定证据工作十分重要，如提供厂牌、工衣、公司团建照片等其他证据补强证明劳动关系。

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